Die Phönixanalyse
Erfolgsfaktor Attraktivität
Um langfristige
Erfolge zu erzielen, müssen Unternehmen attraktiv für „gute Leute“
sein. Employer Branding als Schlagwort ist die Definition eines
Unternehmens als bevorzugter Arbeitgeber und die Hervorhebung der
Vorteile, die eine Anstellung bei gerade diesem Unternehmen für
derzeitige und zukünftige Mitarbeiter mit sich bringt.
Der Erfolgsfaktor
„Attraktivität“ stellt eine der sechs Schlüsselgrößen, die für den
Unternehmenserfolg ausschlaggebend sind, dar. Spätestens seit die
Wirtschaft Anfang des Jahres wieder angezogen hat und sich dies auch
auf den Arbeitsmarkt auswirkt, wird es für Unternehmen schwieriger,
die wirklich „guten Leute“ für sich zu gewinnen. Dabei geht es nicht
nur um die hochgelobten MBAler oder Harvard Absolventen.
Mitarbeiter, welche Wissen sowie Fähigkeiten und Fertigkeiten der
Art kombinieren, dass sie dem Unternehmen Vorsprung und nachhaltigen
Erfolg verschaffen, sind gefragt.
Verschiedene
Komponenten können Unternehmen dazu verhelfen, attraktiv für ihre
„Wunschkandidaten“ zu sein.
Was sind die
Bedürfnisse der „guten Leute“? Sie möchten sich verwirklichen
können, Anerkennung für ihre Leistung, Aufstiegmöglichkeiten,
ausgereifte Qualifizierungskonzepte, eine Vereinbarkeit von Beruf
und Privat ohne zurückstecken zu müssen und vieles mehr.
Kann ein
Unternehmen dies den Arbeitnehmern bieten, muss es diese Vorteile
auch kommunizieren, um als bevorzugter Arbeitgeber gesehen zu
werden. Neben dem Marketing für Produkte und Dienstleitungen rückt
dabei ein Aspekt in den Vordergrund: Marketing für das Unternehmen.
Hervorhebung der Vorteile, die eine Anstellung bei gerade diesem
Unternehmen bringt aber auch Präsenz und Kommunikation der
Unternehmenskultur. Wäre es nicht zum Vorteil für die Motivation,
wenn ein Bewerber der sich mit exzellenten Fähigkeiten und
Fertigkeiten bei Ihnen bewirbt, sagt „neben den objektiven
Vorteilen, die Sie mir bieten, möchte ich wegen Ihrer Kultur einer
von Euch sein“.
Doch wie wird ihr
Unternehmen derzeit auf dem Markt gesehen? Was ist Ihre Vorstellung
darüber, was „gute Leute“ sind und wissen Sie auch diese gezielt
anzusprechen? Was sind die Vorteile, die Sie bieten können?
An Hand von
verschiedenen Fragestellungen und Kennzahlen (z.B. Arbeitgeber
Ranking, Anteil der Initiativbewerbungen, Bewerbungen auf Grund von
Empfehlung, etc.) wird in der Phönix Analyse der Zustand dieses
Erfolgsfaktors abgebildet und Impulse zum Auf- und Ausbau der
Unternehmenskultur, der Unternehmenskompetenz und der
Innovationsfähigkeit abgeleitet.
Machen Sie mit!!
Für weitere
Informationen zur Phönixanalyse nehmen Sie bitte mit uns Kontakt
auf. Ich freue mich auf unsere zukünftige Zusammenarbeit!
Lucia Feustel
TQU my big apple
GmbH
Email:
lucia.feustel@my-big-apple.com
Datenschutz:
Da in
der Analyse teilweise sensible Daten abgefragt werden, versteht es
sich von selbst, dass die in der Analyse erhobenen Daten
ausschließlich zur Analyse Ihres Unternehmens und zu anonymisierten
Vergleichszwecken verwendet werden |
